週末、旅行に行ったんですけど、旅先で、さんざんな目に遭いましたよ。

1.そんなにいろいろいいことあったんですか。

2. たとえば、どんな人に会ったんですか。

3. 何か、困ったことでもあったんですか。

最近、先輩とどうもぎくしゃくしてて...

1.先輩、体調を崩してたんだ。

2. やっと仲直りできたんだね。

3.なんか思い当たることないの?

昨日の夜中のサッカー中継、うっかりしていて、見逃しちゃったよ。

１よく夜中まで見てたわね。

２ええ、録画しとかなかったの。

３ボールから目を離しちゃだめだよ。

あのう、予算案提出の締切すこし延ばしてもらえないものかと。

1 お急ぎになるお気持ちは理解できますが。

2 では、日にちを繰り上げるということで。

3 この日を過ぎると、難しいものですから。

テレビで専門家が話しています。

女：現在、若い世代では共働きの家庭も多く、出産後働きつづける女性が増え、労働と育児の両立という問題に直面している人が少なくありません。また、今後高齢化が進むと、働きながら家族の介護をする人が増えることも懸念されます。こういった問題は長時間労働が常態化している企業があることや有給休暇を積極的に取得しない人がいるという現状をなんとかしなければ、解決は難しいと考えます。最近では、企業が出産、育児、介護など、各種休業制度を設けていますが、制度を導入するだけでは、十分とはいえません。企業や労働者が置かれいてるこうした現状をしっかりと見直す時期に来ているのではないでしょうか。

専門家が言いたいことはなんですか。

1 女性の社会進出を支援すべきだ

2 若い世代も介護の重要性を認識すべきだ

3 介護や保育を担う人材を育成すべきだ

4 現在の労働のあり方を改善すべきだ

テレビで男の人がロボットについて話しています。
男：今日は敬老の日ですね。敬老の日にちなんで、おじいちゃん、おばあちゃんに贈りたい夢のボットというテーマで、小学生に絵をえらいてもらいました。その中から四つご紹介したいと思います。まず、一番はネコ型の掃除ロボットです。優雅に部屋の中を歩き回ったり、階段を上ったり下リたりしながら、掃除してくれます。上下にゆっくり移動しながら、窓を拭いていきます。水族館で魚を眺めているような気持ちになってもらいたいとのことです。三番はズボン型、一見トレーニング用のズボンですが、なかに仕掛けがしてあって、弱くなった足をサポートステくれます。雨に濡れても大丈夫です。四番は鳥の型。話し相手になってくれ、何か緊急な場合には、警察などに通報する機能が付いています。
男の子：うん、おじいちゃん、最近足が痛いってよく言ってるよね。毎日散歩してるけど。
女の子：うーん、近所二坂多いもんね。足のサポートをしたくれるのがいいかもね。
男の子：そうだね。おばあちゃんが猫好きだから。
女の子：え？でも、この間、おばあちゃんが高いところの窓を拭いているのを見て、危ないなって思ったんだ。
男の子：そうか。椅子の上にのるのって危ないもんね。じゃ、おばあちゃんのかわりにやってくれるロボットをあげたいね。

質問１：二人はおじいさんにはどのロボットがいいと言っていますか。

F:山本君、まだ来ないね。どういうつもりなんだろう、まったく。

M:

１．また来るつもりだって。

２．時間通りに来たことないよね。

３．やっぱり間に合ったんだ。

木村さん、このあいだ大阪に転勤したと思ったら、今度は北海道だって。

１ そろそろ大阪じゃないかと思ったんだ。

２ へえ、大阪に転勤するんじゃなかったんだ。

３ 大阪、まだ一年にもなってないのにね。

あ、雨、天気予報最近当てにならないね。

1 最近、予報見てないの。

2 本当、よく当たるよね。

3 しょっちゅう外れてるね。

会社で管理職の女の人と男の人が話しています。男の人は部下を育てる上で何が大切だと言っていますか。男の人です。

女：太田さん。毎年この時期に部内のスタッフ全員に提出してもらう自己分析と目標設定のシート、もう目通した？

男：うん。みんな自分の得意分野と不得意分野をちゃんと把握してるって印象だったな。目標設定では、不得意なことでも新たな分野に挑戦したいってみんな意欲的だったよ。

女：そう。私たち管理職はスタッフが各方面で力を発揮できるよう、不得意分野の克服も含めてしっかりサポートしていかないとね。

男：そうかな。そういうバランス重視の考え方もあると思うけど、僕らがやるべきなのは、それぞれの得意分野を見定めてそれを伸ばしてやることなんじゃないかな。 女：でも会社っていうのは人事異動があって、ずっと同じ部署にいるわけじゃないんだから、いろんな部署での配属を想定して、バランスよく能力を高めることが必要じゃない？

男：会社にはいろんな人がいるから補い合えるじゃない。弱点の克服ってものすごく時間かかるものだよ。仕事で結果出しながらそれをやらせるのはどうかと思うよ。

男の人は部下を育てる上で何が大切だと言っていますか。