男：昨日の議事録、課長が今日中に出せって、昨日言っといてほしかったよ。

1. 昨日言われたんだからしかたないよ。

2. どうして私が課長に言うの。

3. 急に言われてもねえ。

会社で男の人と女の人が話しています。男の人は、会社員が自宅で仕事をすることになったら、どんな利点があると言っていますか。男の人です。

男：知ってる？最近、自宅で仕事ができるようにしてる会社が増えてるんだって。インターネットを使って会社とやり取りしたりして。うらやましいと思わない？

女：へえ～そうできたら、通勤ラッシュも関係ないし、私の場合、往復の三時間がもっと効率よく使えて助かるな。

男：それもそうだけど。それより、会社で仕事してると、会議が入ったり、電話がかかってきたりして、自分の思うように仕事を進められないことがあるでしょ。そういうことが少ない環境で仕事できるのがメリットだと思うな。

女：なるほど。

男：通勤時間のことを言うなら、会社の近くに引っ越せば済む話だしね。

女：まあね。あっ、出勤しなくていいなら、温かい南の島とかに住みたいなあ。

男：はは、週に何回かは出社しないといけなかったりするらしいよ。

女：そっか。家にいるなら、服とか楽でいいね。

男：服？服なんてたいした問題じゃないでしょう。

男の人は、会社員が自宅で仕事をすることになったら、どんな利点があると言っていますか。

テレビでアナウンサーが車の衝突事故について話しています。警察は事故の原因はなんだと考えていますか？

男：８日、午後九時ごろ、トラックが信号待ちの車１０台に次々に衝突した事故で警察はこのトラックの運転手を逮捕しました。調べによると、トラック運転手はカーブが回りきれなかったと述べてあり、警察はこの運転手のハンドル操作のミスと見ています。現場は片側二車線の下坂で、トラックに積んでいた木材や車の窓ガラスなどが道路に散乱しています。

警察は事故の原因はなんだと考えていますか？

あれっ、なんだ。駅前のカレー屋、今日やってるじゃない。

1. ええ、やってると思ったのに。

2. 君が思ってた通りだね。

3. 休みだと思ってたの。

会社で管理職の女の人と男の人が話しています。男の人は部下を育てる上で何が大切だと言っていますか。男の人です。

女：太田さん。毎年この時期に部内のスタッフ全員に提出してもらう自己分析と目標設定のシート、もう目通した？

男：うん。みんな自分の得意分野と不得意分野をちゃんと把握してるって印象だったな。目標設定では、不得意なことでも新たな分野に挑戦したいってみんな意欲的だったよ。

女：そう。私たち管理職はスタッフが各方面で力を発揮できるよう、不得意分野の克服も含めてしっかりサポートしていかないとね。

男：そうかな。そういうバランス重視の考え方もあると思うけど、僕らがやるべきなのは、それぞれの得意分野を見定めてそれを伸ばしてやることなんじゃないかな。 女：でも会社っていうのは人事異動があって、ずっと同じ部署にいるわけじゃないんだから、いろんな部署での配属を想定して、バランスよく能力を高めることが必要じゃない？

男：会社にはいろんな人がいるから補い合えるじゃない。弱点の克服ってものすごく時間かかるものだよ。仕事で結果出しながらそれをやらせるのはどうかと思うよ。

男の人は部下を育てる上で何が大切だと言っていますか。

今回のこと、なんとお詫びすればいいものか。

1お気になさらないでください。

2何がよろしいでしょうか。

3あのう、どうぞご遠慮なく。

会社で男の人と女の人が話しています。今年の新入社員はどういう人が多いと言っていますか。

A:新入社員が入って三か月だね。いよいよ来週から各部署に配属されるけど、今年はどんな感じの新人が多い？

B:そうですね。言われた仕事をきっちりこなします。そこは評価できます。

A:そうか。それはよかった。

B:去年は、まだまだ仕事ができないわりに、口ばっかり達者という新人が多かったんですが。ただ、協調性が高く、積極的で優秀だった一昨年に比べたら。

A:うん。

B:今年は、何か気づいたことを提案するという姿勢を欠くところが。自分から率先して仕事を見つけ、専門外の分野の仕事も厭わないタイプは中々見当たらないですね。

A:何事にも受身なのかもしれないなぁ。だいたい様子がわかったよ。ありがとう。

今年の新入社員はどういう人が多いと言っていますか。

大学で男の留学生と女の学生が話ています。男の留学生はこの後何をしますか。

男：今週末から一時帰国するんだけど、一ヶ月もアパートをあけることになるから、ちょっと心配なんだ。何か注意すべきことってある?

女：そうだな。郵便局に不在届を出して配達をやめてもらうといいかも。郵便受けいっぱいになっちゃうから。

男：うん、それはもう手続きしたんだ。

女：あっ、アパートの管理会社には知らせた?

男：えっ?そこまでしないといけないの?友達にかぎを預けて時々見てもらえばいいと思っただけと。

女：それだと、友達がなくしちゃうこともあるし、かぎの管理は自分でしたほうがいいんじゃない。

男：わかった。

女：それに万が一不在の間に上の階から水が漏れたりとか、素人じゃ対応しきれないことが起きるかもしれないでしょう。そういう時に迅速に対処してくれる場合もあるから、知らせておくに越したことはないよ。

男：なるほど、そうするよ。

女：あと、冷蔵庫の中のなまものとかはきちんと処分していかないと、大変なことになるよ。

男：そうだよね。まあ、料理しないし、いつも空っぽだから、それは必要ないけどね。

男の留学生はこの後何をしますか。

男：田中様、本日は足元の悪いなか、弊社までお運びいただきまして。

1.足のおけがはいかがでしょう。

2.そちらにお出でいただけますか

３こちらこそお時間をいただいて。

市民講座で講師が話しています。

女：まだ食べられるのに捨てられてしまう食品を食品ロスといいます。流通プロセスや各家庭で大量に発生していて、今大きな問題となっています。食品メーカーやスーパーなども、この問題に真剣に取り組んでいますが、その対策の一つが賞味期間の長期化です。賞味期間が短いために売れ残ったり、廃棄されたりすることを防ごうというのです。メーカーは食品の劣化の元凶となる酸素を排除しようと、食品の製造工程に工夫をしたり、容器を改良したりしています。また、スーパーなどでは、賞味期限間近の商品を格安で販売し、売れ残りが出ないようにしているところも増えています。

講師は何について話していますか。

1　食品ロスを防ぐための企業の努力

2　賞味期間に対する消費者の意識

3　酸素が食品を劣化させる仕組み

4　新しい食品容器の開発