女：うちの息子、大学卒業したんですけど。仕事探そうともしないんですよ。

1. 何かほかにやりたいことがあるんじゃないですか。

2.息子さん、仕事が本当にお好きなんですね。

3.うーん、就職したくてもできないなんて。

会社で女の人と男の人が話しています。男の人はこれからまず何をしなければなりませんか。

女：加藤さん、来年の新入社員の研修なんだけと、今回も全体のコーディネート、お願いしますね。
男：はい。たしか、去年実施した社内アンケートで改善して欲しいっていう意見がありましたよね？
女：うん。パソコンの基本操作を研修で扱ってほしいっていう意見が多かったね。最近、スマートフォンなんかが普及したせいか、キーポード入力とかのパソコン操作に慣れてない人がけっこういるんだよね。
男：ええ。ただ、できる人はできるんですけどね。
女：うん。だから、新入社員のパソコンスキルを研修前に確認したらいいと思うんだ。ちょっとインターネットで探してみたら、パソコンのスキルがどれぐらいかを無料で簡単に測定してくれるテストがあるみたい。実技と知識の問題が含まれてるようなんだけと。内容が適当かどうか試しにやってみてくれる？サイトを教えるから。
男：分かりました。もしそれを使うとして、スキルの低い人がいたら、どうしますか。そういう人向けのマニュアルでも作りますか。
女：マニュアルだけじゃ、難しいでしょう。
男：そうですね。
女：結果を見てから、それに合わせて研修内容を考えましょうか。外部に講師の派遣を頼んでもいいし。
男：分かりました。

男の人はこれからまず何をしなければなりませんか。

女：部長、リーさんの初めての商談、同行しましたが手助けするまでもなかったです。

１．一人でやれたなんて大したもんだ

２．やっぱり商談やらせるのは早すぎたね

３．じゃ、リーさんは何も手伝おうとしなかったの？

テレビでアナウンサーが新しいスタイルの演劇について話しています。
女：今、観客が様々な形で能動的に問われるスタイルの演劇が話題になっています。ある１日という劇団さくらの演劇は前半上演後、後半の話の展開をどうするか幕間に観客がアンケートに答えて多数決で決まるというもの。それから劇団上位のファミリー、選ばれた観客が舞台に上がり、ちょっとした役をその場で演じることができます。そんな度胸はないという方、ミュージカル大空へはどうでしょうか。１０年にわたり公演されてきましたが、今ではあのお馴染みの主題歌が流れると字幕が舞台に映し出され、客席で観客が同時に声を合わせて歌うんだとか。ミステリーものでは劇団ほたるの砂の家。事件の犯人は劇中では明かされず、観客が推理をして携帯電話で回答するんですが、後日、その回答結果と共に真実がメールで配信されます。このような進化したスタイルは新たな観客層を獲得することでしょう。
男：筋書きが決まってない劇ってライブ感があってわくわくするなぁ。
女２：いったいどんな風になるんだろうね。私もどれか参加してみたい。そうだなー、劇場みたいなおっきな空間で思い切り声出せるなんてめったにないことだからそれがいい。
男：人前でセリフ言うなんて緊張しないの？すごいね。僕にはとても???。
女２：そうじゃなくて、皆で合唱したいの。スカっとするだろうな。
男：なんだ。僕は自分がストーリーの決定に参加できるなんて思ってもみなかったから、やっぱりそれ見に行きたいな。

質問１　女の人はどの演劇を見に行きたいと言っていますか。

会社で、女の人と男の人が話しています。男の人は、この後すぐ、何をしなければなりませんか。

女：田中さん、きのうお願いしたキャビネットの整理のことなんですけど。

男：あっ。中にあった書類はきのう確認して、保管の期限を過ぎているものを処分しました。ご報告が遅れてすみません。判断に迷うものが少しあったので、それは処分しないで残しておきました。

女：そう。わかりました。じゃあ、それ、この後確認するから、持ってきてもらえますか。

男：はい。

女：そういえば、古いノートパソコンがあったでしょう。どうしましたか。

男：あっ。それお聞きしたかったんです。パソコンの処分って、決まったやりかたがあるんですよね。マニュアルって、あるんですか。

女：うーん。パソコンの処分は総務課が担当だから、連絡して教えてもらってください。総務課は、今日は海外からの視察団の対応でてんてこまいだろうから、別の日にでも。

男：わかりました。ありがとうございます。

男の人は、この後すぐ、何をしなければなりませんか。

加藤さん、サービスの改善を検討して、先日の顧客アンケートの結果を踏まえてね。

1. お客さまの声に答えられるよう、やってみます。

2. じゃあ、アンケートのほうは後回しで

3. 調査結果にはことわらず、がんばります。

会社で男の人と女の人が話しています。男の人はこのあとまず何をしなければなりませんか。

男：課長、いま山田通信さんから連絡があって、先日うちが納入したシステムがうまく作動しないということなんですが。

女：え、本当？じゃ、先方には至急伺うと連絡して。

男：あ、先ほどの電話でひとまずそれだけは伝えました。

女：そう、それじゃ、仕様書や契約書の類を揃えておいて。

男：はい。

女：あ、システムの問題ってことなら、技術部にも同行してもらいましょう。そっちの段取りから先にお願い。

男：わかりました。

女：それと…どの程度のトラブルになるか分からないけど、部長に報告しておく必要があるわね。

男：では、それもすぐに。

女：あ、わたしこれから別件で部長にお会いすることになってるから、そっちはやっとくわ。

男：はい、わかりました。

男の人はこのあとまず何をしなければなりませんか。

味もさることながら、店の雰囲気作りにも気を遣いました。

1 じゃ、美味しさは二の次ですね。

2 ひたすら味を追求したというわけですね。

3 本当に素敵なインテリアですね。

テレビで労働問題の専門家が話しています。

男：働く人にとって、労働時間と日常生活のバランスを保つことは大切で、これを健康維持にも不可欠ですが、現実はなかなか思うようにいかないようです。そこで、政府は有給休暇の取得を促進する方針を打ち出しました。有給の取得率は恒常的に低く推移していて、ここを何とかす ることが、現状の改善に向けた大きな一歩だと考えているからです。とはいえ、長年続いてきた働き方の習慣を変えるのは容易なことではあり ません。政府は、事業者に対して、一斉休業日を設けることや、従業員に一年間の休暇取得計画を提出させることを奨励しています。

専門家は主に何について話していますか。

1. 労働時間と健康の関係

2. 働く人の健康意識を高める方法

3. 有給休暇の取得率の変化。

4. 有給休暇の取得率をあげる政府の取り組み

男：加藤さん、加藤さんの企画書見たよ。コスト面で改善の余地あるんじゃないかな。

1. コスト面についても書いてありますが。

2. やってみますが、これ以上は難しいかと。

3. ありがとうございます。ではこの方向で行きます。